Legal News: Po odpis z Księgi Wieczystej nie trzeba iść do Sądu

Od dziś (1 lipca 2014r.), aby uzyskać odpis z Księgi Wieczystej nie trzeba odwiedzać Sądu. Dotychczas było to konieczne. O ile Księgi Wieczyste można było przeglądać elektronicznie, tak po odpis należało po bożemu udać się do Sądu (zazwyczaj w centrum miasta, ze strefą płatnego parkowania i otwartego do 15:30, choć w poniedziałek do 18), odszukać pokój, zapłacić co należne i odczekać swoje w kolejce. 

Na szczęście mamy przełom. Obecnie po zmianie ustawy o księgach wieczystych i hipotece możliwe jest samodzielne wydrukowanie odpisów z Ksiąg Wieczystych za pośrednictwem systemu teleinformatycznego oraz elektroniczne zamówienie wydruku dokumentu. 

Co istotne wydruki moc dokumentów wydawanych przez Sąd, jeżeli posiadają cechy umożliwiające ich weryfikację z danymi zawartymi w centralnej bazie danych ksiąg wieczystych.

Temat Miesiąca: Co może Sąd, a co musi pracownik – czas na podsumowanie Miesiąca Sądów Pracy

Postępowanie odrębne z zakresu prawa pracy co do zasady pełni funkcję ochronną w stosunku do pracownika.

Przejawia się to m.in. rozszerzeniem uprawnienia Sądu do Działania z Urzędu (czyli z własnej inicjatywy), które w zwykłym postępowaniu jest ograniczone, nawet jeżeli strona występuje bez pełnomocnika. Jednak jest to tylko jedno z licznych udogodnień, o których w dalszej części posta.

Temat Miesiąca: Czynności wyjaśniające w Sprawach Pracowniczych

W Sprawach Pracowniczych przewodniczący można przeprowadzić tzw. Czynności Wyjaśniające. I choć nazwa kojarzy się z prawem karnym, jednak niewiele ma z nim wspólnego. Istotą czynności wyjaśniających jest przygotowanie rozprawy, tak aby osiągnięty został postulat szybkości postępowania oraz obowiązek podjęcia czynności umożliwiających rozstrzygnięcie na pierwszym posiedzeniu. 

Decyzję o przeprowadzeniu czynności wyjaśniających podejmuje sąd, który po wpłynięciu pozwu/odwołania przeprowadza wstępne banie sprawy w wyniku którego może dojść do wniosku, że konieczne jest przeprowadzenie czynności wyjaśniających oraz gdy sprawa nie była przedmiotem postępowania przed komisją pojednawczą.

Jednak nawet w przypadku spełnienia przesłanek, o których mowa powyżej, podjęcie Czynności Wyjaśniających nie jest obowiązkowe, a wręcz jest niedopuszczalne w sytuacji, gdy nie przyspieszą one postępowania lub są oczywiście niecelowe z innych przyczyn. 

Temat Miesiąca: Koszty zastępstwa procesowego za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy

W poście Temat Miesiąca:A ile to kosztuje pisaliśmy o tym, że niezależnie od zwolnienia od kosztów procesu może powstać obowiązek zwrotu Kosztów Zastępstwa Procesowego, czyli kosztów wynagrodzenia pełnomocnika drugiej strony.

W sprawach pracowniczych stawki minimalne to:

60 złotych w sprawach o: 

nawiązanie umowy o pracę;

uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne;

przywrócenie do pracy lub - ustalenie sposobu ustania stosunku pracy;

inne roszczenia niemajątkowe,

120 zł w sprawach o:

ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty.

75% stawki obliczonej na zasadach ogólnych od wartości roszczenia w sprawach o:

wynagrodzenie za pracę lub odszkodowanie inne niż wymienione w pkt 4.

50% stawki obliczonej na zasadach ogólnych od wartości roszczenia w sprawach: 

świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Off Topic: Zapewnienie bezpłatnego noclegu kierowcy

Blog co do zasady jest o postępowaniu sądowym, ale ponieważ mamy miesiąc Sądów Pracy, pozwolę sobie na małe nawiązanie do najnowszej uchwały Sądu Najwyższego dotyczącej również prawa pracy, a odnoszącej się do zapewnienia noclegu kierowcy. 

Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 12 czerwca 2014 r.:

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.), co powoduje, że pracownikowi przysługuje zwrot kosztów noclegu na warunkach i w wysokości określonych w § 9 ust. 1-3 tego rozporządzenia albo na korzystniejszych warunkach i wysokości, określonych w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub innych przepisach prawa pracy.

Myślę, że zmierzamy w dobrym kierunku.