O
Sądach Pracy zaczniemy od podstaw. Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania
cywilnego właściwość Sądu Pracy jest zastrzeżona nie tylko do spraw z zakresu prawa
pracy, ale i spraw nienależących do tej kategorii, ale przekazanych do
właściwości sądu pracy z mocy przepisu szczególnego oraz o odszkodowania od
zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych.
W
konsekwencji podlegają one rozpoznaniu według szczególnych zasad procesowych
przewidzianych w przepisach o postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa
pracy.
Zdaniem
Sądu Najwyższego, jeżeli wolą ustawodawcy było rozpoznawanie tych spraw przez
sądy powszechne na zasadach ogólnych, niezrozumiałe byłoby przekazanie ich do
rozpoznania przez sądy pracy (por. uchwały z dnia 6 lipca 2011 r., II PZP 1/11,
OSNP 2012 nr 1-2, poz. 2; z dnia 13 sierpnia 2013 r., III PZP 4/13, OSNP 2014
nr 1, poz. 1; z dnia 13 sierpnia 2013 r., III PZP 5/13, LEX nr 1360420 oraz
wyroki z dnia 16 czerwca 2009 r., I PK 226/08, OSNP 2011 nr 3-4, poz. 33 i z
dnia 28 maja 2013 r., I PK 262/12, LEX nr 1347821).
Przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się
sprawy (Sprawy Pracownicze)
- o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane;
- o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy;
- o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy;
- o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz