Temat Miesiąca: Czynności wyjaśniające w Sprawach Pracowniczych

W Sprawach Pracowniczych przewodniczący można przeprowadzić tzw. Czynności Wyjaśniające. I choć nazwa kojarzy się z prawem karnym, jednak niewiele ma z nim wspólnego. Istotą czynności wyjaśniających jest przygotowanie rozprawy, tak aby osiągnięty został postulat szybkości postępowania oraz obowiązek podjęcia czynności umożliwiających rozstrzygnięcie na pierwszym posiedzeniu. 

Decyzję o przeprowadzeniu czynności wyjaśniających podejmuje sąd, który po wpłynięciu pozwu/odwołania przeprowadza wstępne banie sprawy w wyniku którego może dojść do wniosku, że konieczne jest przeprowadzenie czynności wyjaśniających oraz gdy sprawa nie była przedmiotem postępowania przed komisją pojednawczą.

Jednak nawet w przypadku spełnienia przesłanek, o których mowa powyżej, podjęcie Czynności Wyjaśniających nie jest obowiązkowe, a wręcz jest niedopuszczalne w sytuacji, gdy nie przyspieszą one postępowania lub są oczywiście niecelowe z innych przyczyn. 

Cele prowadzenia Czynności Wyjaśniających k.p.c. określa następująco:

1. usunięcie braków formalnych pism procesowych, w tym w szczególności dokładniejsze określenie zgłoszonych żądań;
2. wyjaśnienie stanowisk stron oraz skłonienie ich do pojednania i zawarcia ugody;
3. ustalenie, jakie z istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności są sporne między stronami oraz czy i jakie dowody należy przeprowadzić w celu ich wyjaśnienia;
4. wyjaśnienie innych okoliczności, mających znaczenie dla prawidłowego i szybkiego rozstrzygnięcia sprawy.

Postanowienie określające środki dowodowe i fakty podlegające stwierdzeniu może zapaść na posiedzeniu niejawnym.

Czynności Wyjaśniających nie przeprowadza się jednak w:

• sprawach, w których pracownik jest stroną pozwaną;
• w postępowaniu uproszczonym;
• w postępowaniu kasacyjnym